Psychologische Testungen und Outplacement-Unterstützung

Die richtige Personalauswahl endet nicht nur bei Interviews und Lebensläufen – sie erfordert ein tieferes Verständnis der Fähigkeiten, des Potenzials und der Motivation der Kandidaten. Deshalb sind psychologische Testungen ein zentrales Instrument in modernen HR-Prozessen, insbesondere wenn es um die Auswahl von Mitarbeitern für Positionen mit hoher Verantwortung, Teamdynamik oder Arbeit unter anspruchsvollen Bedingungen geht.

MG Group HR führt psychologische Bewertungen von Kandidaten mit validierten Instrumenten und standardisierten Methoden durch – unter fachkundiger Anleitung von Psychologen und HR-Experten. Die Testungen umfassen Persönlichkeitsmerkmale, berufliche Kompetenzen, emotionale Stabilität, Motivationsfaktoren und kognitive Fähigkeiten. Auf Grundlage der Ergebnisse liefern wir unseren Kunden detaillierte Berichte, die dabei helfen, fundiertere Entscheidungen über Einstellung und Personalentwicklung zu treffen.

Diese Dienstleistung wird nicht nur bei der Einstellung angewendet, sondern auch bei internen Bewertungen, Beförderungen, der Teamdynamik oder bei der Lösung von Konflikten im Unternehmen. Psychologische Testungen tragen wesentlich zur Verringerung der Fluktuation und zur Steigerung der Produktivität bei.

Darüber hinaus bieten wir Outplacement-Unterstützung für Organisationen, die Restrukturierungsprozesse durchlaufen – durch Karriereberatung, Hilfe bei der Jobsuche und die Vorbereitung entlassener Mitarbeiter auf den Arbeitsmarkt – mit einem hohen Maß an Professionalität und Empathie.